Echte Gespräche sind die Basis sozialen Veränderungslernens, da sie dazu verhelfen, das gemeinsame Denken zu verbessern und neue Erkenntnisse zu gewinnen. Im Gegensatz zu Diskussion und Debatte gibt es bei echten Gesprächen keine „Verlierer“, sondern nur „Gewinner“. Ziel dieses Seminars ist es, die Potenziale des echten Gesprächs für die politische Bildung, die Qualitätssicherung im Unternehmen sowie für Mitarbeiterführung und Innovations- und Changemanagement nutzbar zu machen.