Führen heißt nicht nur, andere Menschen in der Rolle des Weisungsempfängers symmetrisch führen. Sondern führen heißt auch, sich selbst führen und Führungsleitbilder um den Gedanken der diskursiv-transformationalen Führung und um den Gedanken der „Followership“ zu ergänzen. Führen wird auf diese Weise zu einem Prozess nicht nur des Motivierens, sondern auch des Aushandelns von Wirklichkeitsvorstellungen auf psychologischer Augenhöhe.